332 Arbeitgeberbewertungen für Unite – Bewerten Sie uns als Arbeitgeber bei Faire-Karriere.de (2023)

332 Bewertungen aus 3 Quellen

Jeder Mitarbeiter kann die Strategie, Ziele und Entscheidungen der Organisation dank klarer Ursache-Wirkungs-Beziehungen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter verstehen und die Erfolge werden den Mitarbeitern kontinuierlich gemeldet. Organisationen einigen sich auf Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiter verständlich sind.

Grundsatzerklärung von Unite:

Die daraus resultierenden Strategien, Ziele und Entscheidungen bedeuten immer Veränderung. Bei Mercateo haben wir den Vorteil, dass wir neben der Organisations- und Personalentwicklung eine ganze Abteilung haben, die sich gemeinsam um die Kommunikation dieser Themen im Unternehmen kümmert. Ob Matrix-Austausch, OKR-Definition oder die Organisation von Review-Meetings, die allen offen stehen, niemand kann mehr sagen, er wüsste nichts. Regelmäßige Überprüfungen von Marktthemen, ein monatlicher interner Newsletter oder Live- oder aufgezeichnete Statusberichte direkt vom Management sind seit langem Standard und werden von den Mitarbeitern gefordert.

Den Mitarbeitern ist bewusst, dass Kunden letztendlich ihr Gehalt zahlen und ihnen die Werkzeuge, Fähigkeiten, Informationen und Befugnisse zur Maximierung des Kundennutzens zur Verfügung gestellt werden. Fair Career-Arbeitgeber schaffen Vorteile für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeitern vertrauen.

Grundsatzerklärung von Unite:

Mittlerweile ist die Förderung unserer Mitarbeiter durch unser Vorstandsmitglied Peter Ledermann zu unserem Firmenmotto geworden: „Mach voran, trau dich!“ Nicht umsonst findet sich das Wort „zuverlässig“ im Wertekanon von Mercateo. Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung für (neue) Themen zu übernehmen. Sie haben zudem die Freiheit, ihre Arbeit zu organisieren: Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst und es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.

Arbeitgeberführer sind Vorbilder und geben den Mitarbeitern klare Anweisungen, in einer Kultur der Inklusion, Verantwortung, Ermächtigung, Verbesserung und Verantwortung zu leben. Fair Career-Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.

Grundsatzerklärung von Unite:

Viele Mercateo-Direktoren haben ihre Rolle übernommen. Sie werden nicht alleine gelassen: Es gibt regelmäßigen Austausch und zusätzliche Schulungen in den Workshops und anderen Formaten der Mercateo Academy. Als gemeinsame Landkarte für Führungskräfte und Mitarbeiter bezeichnet Mercateo das umfassende Modell als ganzheitlichen Ansatz. Dies ist im Unternehmen bekannt und sorgt für Transparenz, Empathie und Kommunikation. Jede Fachabteilung hat einen HR Business Partner aus der Personalabteilung als Vorgesetzten und Berater.

Da Effizienz und Effektivität zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiter von einer regelmäßigen Bewertung und kontinuierlichen Verbesserung ihrer Prozesse profitieren. Fair Career Employers verfügt über Prozesse, die seinen Mitarbeitern helfen.

Grundsatzerklärung von Unite:

Definierte Prozesse sorgen für Klarheit und Transparenz und ermöglichen uns, unsere Vielfalt effizient zu organisieren. Wir sehen Digitalisierung und Automatisierung nicht als Bedrohung, sondern als Chance und Erleichterung, Platz für wirklich wichtige Dinge zu haben. Wir unterscheiden uns nicht von unseren Kunden. Beispielsweise nutzen wir unternehmensweit Scrum, Jira oder virtuelle Boards. Im Zweifelsfall steht für uns immer der persönliche Austausch im Vordergrund – wir wollen Bürokratie und Silos vermeiden.

Führung schafft eine Kultur, in der das Engagement, die Fähigkeiten, Talente und Kreativität der Mitarbeiter entwickelt und geschätzt werden, und ermutigt ihre Mitarbeiter, Schöpfer und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Fair Career-Arbeitgeber sind aufgrund ihrer Mitarbeiter erfolgreich und schätzen deren Leistungen.

Grundsatzerklärung von Unite:

Bei Mercateo beginnt Anerkennung im alltäglichen Miteinander: Die Tür, sofern es eine gibt, steht offen, wir begegnen uns auf Augenhöhe, „Danke“ ist kein Fremdwort und #unter-glücklich ist mittlerweile gelebte Tradition. Natürlich ist Feedback und Kritik immer eine Herausforderung. Deshalb bleiben wir bei der Praxis: Die Mercateo Academy bietet hierfür spezielle Seminare an. Nach 100 Tagen erhalten neue Mitarbeiter für die ersten Wochen ein strukturiertes Feedback, und auch danach stehen jährliche Bewertungen auf dem Kalender. Der daraus resultierende Lohnausgleich kann in sogenannte Leistungen umgewandelt werden, wie z. B. zusätzlicher Urlaub oder Tagegelder. Darüber hinaus unterstützt Mercateo seine Mitarbeiter mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer zusätzlichen Krankenversicherung.

Die Innovation der Mitarbeiter treibt alle Teile der Organisation voran, was eine Kultur der Entwicklung neuer Ideen und der Förderung neuer Denkweisen und letztendlich eine Unternehmerkultur erfordert. Fair Career-Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.

Grundsatzerklärung von Unite:

Als Technologieunternehmen liegen uns Innovation, Vielfalt und Kreativität in den Genen. Unsere IT-Abteilung findet aktuelle Themen und teilt diese in Communities und auf Fachkonferenzen. Bei unserem B2B-Unite-Netzwerk nutzen wir die Digitalisierung nicht in erster Linie zur Standardisierung, sondern zur Unterstützung der Einzigartigkeit von Geschäftsbeziehungen. Vielfalt ist auch im Mercateo-Team sichtbar: Menschen aus 26 Ländern arbeiten zusammen. Inspirierende Arbeitsumgebungen wie Kreativräume, Mercateo Academy, moderne Arbeitsplätze geben diesen Werten auch Raum. Moderne Tools wie Scrum, Miro oder Teams sind im Unternehmen bereits Standard.

Die Organisation profitiert von gesellschaftlicher Teilhabe und sozialen Aktivitäten. Zu diesem Zweck bieten Organisationen ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, wenden höchste moralische Standards an und ermutigen ihre Mitarbeiter, an Aktivitäten teilzunehmen, die ihren Familien und der Gesellschaft zugute kommen. Eine ehrliche Karriere. Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.

Grundsatzerklärung von Unite:

Nachhaltigkeit beginnt für uns zwischen den Menschen: Wir pflegen langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern, aber auch zu unseren Mitarbeitern. So übernehmen wir beispielsweise 95 Prozent unserer Auszubildenden oder haben bereits einige pensionierte Mitarbeiter gefördert. Als B2B-Player sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber Nachhaltigkeit bewusst und arbeiten derzeit in Absprache mit vielen Stakeholdern an ersten Schritten zur Umsetzung auf unseren Plattformen. Wir haben bereits die Ecovadis-Silber-Zertifizierung erhalten. Auch für uns als Organisation ist es uns gelungen, erste Aktivitäten umzusetzen: Wir haben unter anderem unsere deutschen Standorte auf Ökostrom umgestellt, der Fuhrpark wird immer mehr um Elektrofahrzeuge erweitert und unser Ziel ist für unseren Neubau in Leipzig die Zertifizierung „Gold“ der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) zu erhalten. .